ОГЛАВЛЕНИЕ>>
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ  правовой акт,регулирую-
щий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работником на предприятии,  в  учреждении,  организации.
Условия КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА,  ухудшающие  по  сравнению  с законода-
тельством положение работников,  недействительны.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
заключается, с одной стороны, работниками в лице одного  или  нескольких
профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных  органов, с
другой стороны - работодателем  непосредственно  или  уполномоченным  им
представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА определя-
ется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться  взаимные обяза-
тельства сторон по следующим вопросам: формы системы  и  размеры  оплаты
труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации,  доплаты;  механизм
регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня  инфляции, выпол-
нения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, пере-
обучение, условия высвобождения работников;  продолжительность  рабочего
времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда мо-
лодежи, женщин и других работников;  добровольное  и  обязательное меди-
цинское страхование; соблюдение интересов  работников  при  приватизации
предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность  и  охрана
здоровья работников на производстве; льготы для  работников, совмещающих
работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА; от-
ветственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных ус-
ловий функционирования профсоюзов, иных  уполномоченных  работниками ис-
полнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в дан-
ный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛ-
ЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.