Похожие работы на «Оценка качества персонала »
Оценка качества персонала
Менеджмент, Оценка качества персонала , Работа Курсовая
2 1. Общие подходы к аттестации сотрудников 3 2.Формы оценки персонала 4 3. Два подхода к оценке персонала 5 4. Количественные методы оценки 6 4.1 ...
... должности |Коэффициент сложности | |1. |Начальник отдела |1,0 | |2. |Главный специалист |0,89 | |3. |Ведущий специалист |0,8 | |4. |Специалист 1
Методы оценки персонала
Менеджмент, Методы оценки персонала, Реферат
3 1. Общие подходы к аттестации сотрудников 4 2.Формы оценки персонала 5 3. Два подхода к оценке персонала 6 4. Количественные методы оценки 7 4.1 ...
... должности |Коэффициент сложности | |1. |Начальник отдела |1,0 | |2. |Главный специалист |0,89 | |3. |Ведущий специалист |0,8 | |4. |Специалист 1
Методы оценки управленческого персонала в организации
Психология, Методы оценки управленческого персонала в организации, Реферат
... заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и их коллег), повышении в должности или увольнении.
Например, в анкету рекомендованы десять качеств, и все они оценены по десятибалльной системе оценок (смотри Таблицу 1). Таблица 1. |№ |Показатель. ...
Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
Менеджмент, Управление персоналом в системе эффективного менеджмента , Работа Курсовая
... персоналом: * кадрового планирования - определение качественной и количественной потребности организации в персонале; * привлечения и отбора персонала ...
... привлечению персонала; * при отборе персонала на этапе привлечения персонала с целью определения приемлемости кандидатов на вакантные должности; * при ...
Особенности отбора и найма персонала
Менеджмент, Особенности отбора и найма персонала, Курсовая
Таблица 1 Схема найма работника Рынок труда Организация |Специалисты, их | |Должности, их характеристика| |возможности и способности| |и специальность ...
... персонала: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации ...
Организация брокерской деятельности на рынке недвижимости г. Тюмени
Экономика, Организация брокерской деятельности на рынке недвижимости г. Тюмени, Диплом
Методы аттестации персонала 2.3.1. Сравнительные методы персонала Разновидностью аттестации сотрудников являются сравнительные методы.
... и т.п. Естественно, что количественные оценки предпочтительнее как с точки зрения их точности, так и объективности в отношении оцениваемого сотрудника ...
Аттестация персонала
Менеджмент, Аттестация персонала, Диплом
... на результаты аттестации персонала предотвращается следующими способами: . используется перекрестная оценка сотрудника - один сотрудник оценивается ...
... должности; 65-62 балла - соответствует занимаемой должности, но продвижению не подлежит; 52 балла и ниже - соответствует занимаемой должности при ...
Методы оценки управленческого потенциала в организации
Менеджмент, Методы оценки управленческого потенциала в организации , Работа Курсовая
... заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и их коллег), повышении в должности или увольнении.
... по следующей балльной шкале: если всегда - 1,5 балла; если в большинстве случаев - 1 балл; если иногда - 0,5 балла; если почти никогда - 0 баллов.
Лекции по управлению персоналом
Менеджмент, Лекции по управлению персоналом, Лекция
2. Науки о труде и персонале и научные направления, формирующиеся в рамках развития этих наук. |Наука |Научное направление | |1) физиология |1) ...
... служб: - менеджер по персоналу с юридическим образованием; - менеджер по персоналу - специалист по СУП; - психологи и специалисты по тестам; - группа ...
Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях
Психология, Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях, Диплом
... и стремления сотрудника 69. уровня профессионализма сотрудника 70. личного отношения руководителя к сотруднику 71. "нужных" контактов сотрудников на ...
... должности; 65-62 балла - соответствует занимаемой должности, но продвижению не подлежит; 52 балла и ниже - соответствует занимаемой должности при ...
