Похожие работы на «Руководитель »

Лидерство
Менеджмент, Лидерство, Курсовая Ивановский А.В. Минск 1997 Содержание 1. Введение стр.3 1. Основы лидерства стр.4 1. Концепций лидерского поведения стр.5 1. Стили управления стр.5 2. ...
... другая концепция лидерства: концепция лидера - преобразователя или лидера реформатора 3. КОНЦЕПЦИЯ ПРЕОБРАЗУЮЩЕГО ЛИДЕРСТВА Понятие преобразующего или ...


Лидерство. Стили лидерства
Менеджмент, Лидерство. Стили лидерства, Контрольная ... выслушивают их мнения, привлекают ко всем видам | | | |деятельности, относятся к подчиненным как к равным. | Позднее было установлено, что каждый из ...
... забота об эффективности производства (9 баллов) | | |сочетается с минимальной заботой о подчиненных (1 балл). | | |Руководитель типа 9.1 отдает ...


Лидер в организации
Психология, Лидер в организации , Работа Курсовая ... или, прежде всего, о выполнении задачи ( все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.[5] Каждая организация представляет собой ...
... организация.[11] Потенциальные преимущества ориентированного на задачу стиля руководства ( это быстрота действия и принятия решения, единство цели и ...


Стиль деятельности руководителя
Менеджмент, Стиль деятельности руководителя, Курсовая ... 9 1.1.3 Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке....................10 1.1.4 Четыре системы Лайкерта. ...
Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, ...


Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом
Педагогика, Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом, Диплом ... с подчиненными, умение поддерживать нормальный психологический климат в коллективе, умение общаться (культура речи, умение слушать и т.д.), умение ...
... климата в коллективе на | | |нормальный |эффективность деятельности школы" | | |психологический | | | |климат в коллективе | | |1 |2 |3 | |40 |Умение


Лидерство
Менеджмент, Лидерство , Рефераты ... оценивать. | ... | |Умение распределять работу в | ... | |коллективе. | ... | |Умение взаимодействовать с | ... | |другими коллективами и ...
... порядочность. | ... | |Скромность. | ... | |Средний балл 4,6 | 1 балл - зона очень слабого руководителя; 2 балл - зона слабого руководителя; 3 балл


Руководитель
Менеджмент, Руководитель , Рефераты Должность формально создаёт для руководителя необходимые предпосылки быть лидером коллектива, но автоматически таковым его не делает.
В этих условиях лидеру, получившему должностные полномочия, будет гораздо проще управлять коллективом, и до определённой степени он сможет ...


Стиль управленческой деятельности
Менеджмент, Стиль управленческой деятельности , Работа Курсовая ... решения до |яжается, командует|утверждает |т | |подчиненных | |предложения | | | | |подчиненных | | |Приемы |Берет на себя или |Распределяет |Снимает
... следующими основными критериями: o Наличие достаточной информации и опыта у подчиненных; o Уровень требований, предъявляемых к решению; o Четкость и ...


Cоциально психологические факторы, влияющие на работоспсобность
Менеджмент, Cоциально психологические факторы, влияющие на работоспсобность, Курсовая ... членов: отсутствие сознательной дисциплины, что тормозит работу руководителя и развитие всего коллектива; сложившаяся косность и инертность в стеле ...
... 2] |Формальный лидер |Неформальный лидер | |Администратор |Инноватор | |Командует, убеждает |Вдохновляет, призывает | |Выполняет указания других ...


Личностные качества руководителя
Разное, Личностные качества руководителя , Работа Курсовая При этом один становится руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
Должность формально создаёт для руководителя необходимые предпосылки быть лидером коллектива, но автоматически таковым его не делает.