Похожие работы на «Основные теории мотивации »
Современные теории мотивации
Менеджмент, Современные теории мотивации, Курсовая
9 Процессуальные теории мотивации 11 Раздел 2. Системно-функциональная теория мотивации 17 Раздел 3. Проблемы теории и практики мотивации в Украине.
... того, чтобы составить достаточно полное общее представление о мотивации, необходимо ответить на вопросы, касающиеся сущности, содержания и структуры ...
Теории мотивации
Менеджмент, Теории мотивации, Курсовая
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
... подчиненным; V убеждение подчиненного в посильности задачи; V убеждение подчиненного в вознаграждении за успешную работу; V размер вознаграждения за ...
Основные теории мотивации
Психология, Основные теории мотивации , Рефераты
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - это ожидания определённого вознаграждения или ...
... награды 9 удовлетворение 7а внутренняя (действитель-ная награда) 6 выполнение (результат) 3 усилия (затраты труда) 7б внешняя награда 2 усилия ...
Мотивации в менеджменте
Менеджмент, Мотивации в менеджменте , Рефераты
... 12 3. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.......................................................... ........13 4. Теория мотивации Д. Мак
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике
Менеджмент, Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике , Работа Курсовая
Раздел 1.2 Способы мотивации Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: o Нормативная мотивация - побуждение человека к ...
... условиях стимулирует работу сотрудника; . сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; . сотрудника и ...
Мотивация и её влияние на производительность труда
Предпринимательство, Мотивация и её влияние на производительность труда , Работа Курсовая
... от 0 до 1. В.Врум выделяет ожидание 2-х типов: а) ожидания человека, что планируемый уровень затрачиваемых усилий приведет к достижению желаемого ...
... в себе оценки вероятности того, что, во-первых, работник сможет справиться с поставленной задачей (ожидание результатов (З - Р)); во-вторых, что его ...
Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление
Управление, Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление, Реферат
... Z | |1.Большинство |1.Работа является |1. Необходима забота о | |сотрудников не любит |желанной для |каждом сотруднике в | |работу и старается по ...
... нет, то мотивация будет ослабевать. > Ожидание в отношении результатов - вознаграждений (Р-В) есть ожидание определенного вознаграждения или поощрение ...
Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе
Менеджмент, Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе, Курсовая
... 3. Высоко оценивайте и поощряйте достигнутые подчиненными результаты | |4. Привлекайте подчиненных к формулировке целей и выработке решений | |5. ...
... поставленной задачи. [pic] Ожидания в отношении результатов - вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на ...
Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер
Менеджмент, Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер, Курсовая
1997 г. - Результат удовлетворения потребностей 1. Удовлетворение 2. Частичное удовлетворение 3. Отсутствие удовлетворения Цель Поведение (действие) ...
... вознаграждения Валентность Мотивация Х Х = Ценность вознаграждения 1 Способности и характер 4 Усилия 3 Результаты 6 Оценка вероятности связи усилия и ...
Системы стимулирования и мотивации труда
Менеджмент, Системы стимулирования и мотивации труда, Курсовая
При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда - результаты, результаты - вознаграждение и ...
Ожидание в отношении результатов - вознаграждений (Р-В) есть ожидание определенного вознаграждения или поощрение в ответ на достигнутый уровень ...
