Похожие работы на «Управление деловой карьерой персонала »
Управление деловой карьерой персонала
Менеджмент, Управление деловой карьерой персонала , Работа Курсовая
... в фирме 9 2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 11 Глава III Служебно-профессиональное продвижение 14 3.1 Этапы служебно- ...
... роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ...
Карьера
Менеджмент, Карьера , Рефераты
... в фирме 9 2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 11 Глава III Служебно-профессиональное продвижение 14 3.1 Этапы служебно- ...
... руководителя временной целевой группы, программы и т. п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ...
Управление персоналом
Менеджмент, Управление персоналом, Реферат
... и их численность зависят от | |персоналом |содержания, количества и трудоемкости функций | | |управления персоналом. | |Оптимальности |Определяет
... персонала (деловая карьера) | | | |8 |Профессиональное обучение, переподготовка и повышение | | |квалификации персонала | | | |9 |Оценка персонала и ...
Управление карьерой госслужащего
Управление, Управление карьерой госслужащего, Диплом
... и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ...
... важен не сам процесс делания чего-либо, а факт замещения должности, так как они отличаются не профессионализмом, а лишь умением присутствовать при ...
Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
Менеджмент, Управление персоналом в системе эффективного менеджмента , Работа Курсовая
... руководителя временной целевой группы, программы и т. п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ...
... привлечению персонала; * при отборе персонала на этапе привлечения персонала с целью определения приемлемости кандидатов на вакантные должности; * при ...
Внутрифирменное развитие персонала
Менеджмент, Внутрифирменное развитие персонала , Рефераты
... может идти по линии: . вертикальной карьеры - должностной рост; . горизонтальной карьеры - продвижение внутри организации, например, работа в разных ...
... уровень | | | |о специалиста | |зарплаты | |Продвижение |до 45 |Продвижение по |Рост |Здоровье, | | | |служебной |самоутверждения|высокий уровень| ...
Формирование персонала и эффективность его использования
Менеджмент, Формирование персонала и эффективность его использования, Диплом
Различают специалистов наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания), специалисты высшей квалификации (работники с высшим ...
... разработки программы мероприятий по покрытию потребностей в персонале: наем, обучение, продвижение и увольнение работников; Оценка наличных ресурсов ...
Управление персоналом
Управление, Управление персоналом, Лекция
... 3. Технология управления персоналом: > Отбор и найм > Адаптация > Деловая оценка персонала и т.д. 4. Мотивация 5. Организация обучения персонала 6. ...
... 2) Фактические модели карьеры (фотографирование карьеры - берем создание карьеры и снимаем с них фото - и соответствующее повышение по горизонтали или ...
Методы формирования кадрового состава
Менеджмент, Методы формирования кадрового состава, Реферат
... входом" первого; * "колесо" - в отличие от кольцевой в центре (на месте "оси") имеется звено, связанное со всеми остальными; * звездная - в отличие
... в трех случаях: * при стремлении к формированию минимальной численности персонала (персонал частично высвобождается и перераспределяется, кадровая ...
Модель профессионального роста управленцев Балаковской АЭС
Менеджмент, Модель профессионального роста управленцев Балаковской АЭС, Диплом
... руководителя временной целевой группы, программы и т. п.); к горизонтальной карьере можно отнести так же расширение или усложнение задач на прежней ...
... и позволяют организовать хороший отдых; Занимать должность, усиливающие Ваши возможности и развивающие их; Иметь работу или должность, которые носят ...
