Похожие работы на «Испытательный срок»

Испытательный срок
Трудовое право, Испытательный срок, Доклад ... договора с испытательным сроком работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства установление испытательного срока до ...
ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается записью в трудовой книжке работника или приказом об его увольнении при утрате ...


Прием на работу. Испытание
Трудовое право, Прием на работу. Испытание, Контрольная ... договора с испытательным сроком работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства: . установление испытательного срока до ...
... работу в порядке перевода, - увольнения работника по п 5 ст 77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается записью в трудовой ...


Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений [нестрогое соответствие]
Трудовое право, Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений , Работа Курсовая ... при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым ...
... в письменной форме сообщает об этом профсоюзу; - согласие профсоюза на увольнение в связи с сокращением численности или штатов, обнаружившегося ...


Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды [нестрогое соответствие]
Теория государства и права, Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды , Диплом и связанное с ним ... правовой статус руководителя предприятия как органа работодателя, рассмотреть особенности правового регулирования труда руководителя государственного ...
... Назначение, избрание, Конкурс, Контракт, Менеджер Содержание Введение 9-11 1 Работодатель как субъект трудового правоотношения 12-23 1.1 Понятие ...


Трудовой договор - контракт [нестрогое соответствие]
Экономика, Трудовой договор - контракт, Курсовая 7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому ...
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда ...


Испытание при приеме на работу и его юридическое значение [нестрогое соответствие]
Трудовое право, Испытание при приеме на работу и его юридическое значение, Курсовая ... предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома.
... обратиться в профком с письменным представлением, с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит дать согласие.


Заключение трудового договора [нестрогое соответствие]
Право, Заключение трудового договора, Курсовая ... со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между ...
... установленного договором срока, если обучение производится за счет средств работодателя, и т.п. К дополнительным условиям также относятся условия о ...


Трудовое право [нестрогое соответствие]
Трудовое право, Трудовое право, Шпора ... нельзя сравнивать в виновном невыполнением своих обязанностей (по причине нарушения трудовой дисциплины, п.3 ст.33).Администрация обязана доказать ...
... срок, он может быть уволен по ст.23 КЗоТ (результат испытания при приеме на работу), без согласия профкома и без выплаты выходного пособия.


Делопроизводство в кадровой службе предприятия [нестрогое соответствие]
Делопроизводство, Делопроизводство в кадровой службе предприятия, Диплом ... и личной карточки работника заполнения бланка приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8); - в соответствии с резолюцией директора ...
... изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных; - комплектование документов для передачи в архив; ...


Виды трудового договора [нестрогое соответствие]
Юриспруденция, Виды трудового договора, Курсовая ... или подконтрольностью одного другому[5]. Таким образом, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым ...
Работодатель не вправе устанавливать дополнительные основания увольнения, такое увольнение будет незаконным.