Похожие работы на «Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности»
Теории мотивации
Менеджмент, Теории мотивации, Курсовая
... потребностей Д. Мак Клеланда...12 4. Процессуальные теории мотивации...........................................14 1. Теория ожиданий В.Врума. ...
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
Мотивации в менеджменте
Менеджмент, Мотивации в менеджменте , Рефераты
... 12 3. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.......................................................... ........13 4. Теория мотивации Д. Мак
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике
Менеджмент, Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике , Работа Курсовая
Раздел 1.2 Способы мотивации Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: o Нормативная мотивация - побуждение человека к ...
... условиях стимулирует работу сотрудника; . сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; . сотрудника и ...
Мотивация и её влияние на производительность труда
Предпринимательство, Мотивация и её влияние на производительность труда , Работа Курсовая
... повышение в должности и т.п.). Кроме стимулирования к мотивации относят такие усилия менеджера, которые направлены на формирование определенной ...
... в себе оценки вероятности того, что, во-первых, работник сможет справиться с поставленной задачей (ожидание результатов (З - Р)); во-вторых, что его ...
Мотивации
Менеджмент, Мотивации, Реферат
... стимулирует работу сотрудника; сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; сотрудника и руководителя, ...
... ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение ...
Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер
Менеджмент, Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер, Курсовая
... 3 Процессуальные теории мотивации..............15 1.4 Основы стимулирования труда................19 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда ...
... вознаграждения Валентность Мотивация Х Х = Ценность вознаграждения 1 Способности и характер 4 Усилия 3 Результаты 6 Оценка вероятности связи усилия и ...
Системы стимулирования и мотивации труда
Менеджмент, Системы стимулирования и мотивации труда, Курсовая
... с нашей точки зрения не совсем корректно, т.к. мы считаем, что мотивация - это стремление, побуждение, внутренние психические процессы, а в данном ...
При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда - результаты, результаты - вознаграждение и ...
Мотивация
Менеджмент, Мотивация, Курсовая
... в доверием Позитивное подкрепление формирует установку, в рамках которой работник стремится к такой линии поведения, к выполнению таких заданий,, к ...
... анализа мотивационной деятельности необходимо : - разработать модель мотивационной системы на предприятии - представить мотивационную систему в ...
Основные теории мотивации
Психология, Основные теории мотивации , Рефераты
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - это ожидания определённого вознаграждения или ...
... Р/В) (Vв) (Vп), где М - мотивация; З/Р - ожидания в отношении затрат труда - результатов; Р/В -- ожидания в отношении результатов-вознаграждений; Vв ...
Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе
Менеджмент, Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе, Курсовая
... поставленной задачи. [pic] Ожидания в отношении результатов - вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на ...
... особенностей человека (4), а также от осознания им своей роли в процессе труда (5). Уровень затрачиваемых усилий в свою очередь зависит от ценности ...
