Похожие работы на «Тестирование при приёме на работу»

Тестирование при приёме на работу
Психология, Тестирование при приёме на работу, Реферат ... к вопросам применения психологического тестирования в практике подбора персонала, определим, что же такое психологический тест, каковы его основные ...
... целей теста, составление теста в черновом виде, апробация на репрезентативной выборке испытуемых и исправление недостатков, разработка шкалы измерений ...


Из истории психологических тестов
Психология, Из истории психологических тестов, Реферат ... о тесте странами древнего мира и средневековья 2. Первый тест ХХ века и возникновение идеи о средстве измерения в тесте 3. Современный тест Заключение ...
... межличностные, практические, тестовые и образные задания, вербальные тесты, которые включают в себя задания на оперирование словами, а также множество ...


Тесты. Тесты по выявлению личностных диспозиций
Социология, Тесты. Тесты по выявлению личностных диспозиций, Курсовая Критики психологических тестов нередко апеллируют к этому тезису как к основанию принципиальной порочности тестов в смысле точности измерений.
... межличностные, практические, тестовые и образные задания, вербальные тесты, которые включают в себя задания на оперирование словами, а также множество ...


Психологические проблемы отбора кадров [нестрогое соответствие]
Психология, Психологические проблемы отбора кадров, Курсовая ... резюме стандартной формы, диплом, рекомендации и др.); 2. сбор информации о кандидате (от других людей); 6. заполнение бланка заявления и анкеты; 7. ...
... и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров; * не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и ...


Методы отбора персонала [нестрогое соответствие]
Психология, Методы отбора персонала, Реферат ... США до принятия в 1964 г. Закона о гражданских правах 90 % компаний признавали , что используют тесты , к 1976 г. - только 42 % , но в 1988 г. уже 84 ...
... в коллективе и др.) ; 11 % используют детектор лжи , психологический стрессовый показатель , тесты на честность и т. д. ; 18 % опрошенных ответили ...


Методы отбора персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Методы отбора персонала, Курсовая ... США до принятия в 1964 г. Закона о гражданских правах 90 % компаний признавали , что используют тесты , к 1976 г. - только 42 % , но в 1988 г. уже 84 ...
... в коллективе и др.) ; 11 % используют детектор лжи , психологический стрессовый показатель , тесты на честность и т. д. ; 18 % опрошенных ответили ...


Задачи кадрового отбора и технологии их реализации [нестрогое соответствие]
Управление, Задачи кадрового отбора и технологии их реализации, Реферат ... в предоставленной документации: резюме стандартной формы, диплом, рекомендации и др.); * сбор информации о кандидате (от других людей); * личностные ...
... пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: * может ли данный кандидат успешно работать в должности и в организации (способность ...


Профориентация и профессиональный отбор персонала [нестрогое соответствие]
Психология, Профориентация и профессиональный отбор персонала , Диплом и связанное с ним ... 6. Достоверность и обоснованность методов отбора ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Кажется повсеместно признанным, что эффективность бизнеса в ...
... на адаптивность и уживчивость в коллективе и др.); 11 % используют детектор лжи, психологический стрессовый показатель, тесты на честность и т. д.; 18 ...


Основы психодиагностики [нестрогое соответствие]
Психология, Основы психодиагностики, Курсовая ... реакции, полученное Кэттеллом, было использовано для оценки интеллекта с помощью различных тестов и для выяснения вопроса о том, как распределяется ...
... к тому же для исследований меж культурных различий интеллектуального плана, необходимо использовать методики иследующии не вербальный компонент ...


Разработка методов отбора и подбора персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Разработка методов отбора и подбора персонала, Курсовая ... на примере "Автоснаб-Сервис" ООО выявить недостатки методов отбора и подбора персонала и предложить усовершенствования по методам отбора и подбора ...
... беседа; - работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным; - беседа по поводу принятия на работу; - проведение тестов; - конечное решение при ...