Похожие работы на «Теория лидерства»

Теория лидерства
Предпринимательство, Теория лидерства, ... в наиболее или в наименее благоприятных ситуаций и что ориентированный на человека стиль лучше всего проявит себя в умеренно благоприятных ситуациях, ...
... CII 10-AII нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет да да да да да да да да да да да да да да 1-AI 2-AI 3-GII 4-AI 5-AI 6-GII 9-AII 14


Стиль деятельности руководителя
Менеджмент, Стиль деятельности руководителя, Курсовая ... 9 1.1.3 Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке....................10 1.1.4 Четыре системы Лайкерта. ...
М., 1990 - Стили руководства Демократичный Автократичный Либеральный Стили лидерства Сосредоточенный на работе Сосредоточенный на человеке


Лидер в организации
Психология, Лидер в организации , Работа Курсовая ... к лидерству Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей ...
... это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.


Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
Менеджмент, Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом , Работа Курсовая ... развития стилей руководства 41 Ситуационный подход к эффективному лидерству 42 Стили руководства 44 Ситуационные факторы 45 Адаптивное руководство 48 ...
... и составить классификацию стилей руководства, т.е. того, как руководитель ведет себя со своими подчиненными, СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления ...


Общая теория менеджмента
Менеджмент, Общая теория менеджмента, Лекция ... ми | |Высоко оценивайте и поощряйте достигнутые подчиненными | |результаты | |Привлекайте подчиненных к формулировке целей и выработке | |решений ...
... стиль руководства" и даем описание таких важных категорий, как автократический стиль, демократический стиль, стиль, ориентированный на работу и стиль, ...


Курсовая по менеджменту
Менеджмент, Курсовая по менеджменту, Курсовая ... в котором работает подчиненный; . инструкции, полученные подчиненным; . убеждение подчиненного в посильности задачи; . убеждение подчиненного в ...
... качества, можно выделить три наиболее распространенных типа руководства: авторитарный, демократичный и стиль невмешательства. * АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ.


Саморазвитие и менеджмент
Психология, Саморазвитие и менеджмент, Статья ... это одна крайность) и либеральным (другая крайность), или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.
... внимания к | |подчиненным |подчиненным | |Низкая степень внимания к |Высокая степень внимания к | |подчиненным |подчиненным | |Низкая степень внимания ...


Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)
Государство и право, Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление) , Шпаргалки К экзаменационным билетам ... лидерства: - лидерство - это разновидность власти; - лидерство - это влияние на других людей; - лидерство - это неформальное влияние; - лидерство ...
Наиболее эффективным стилем руководства является тот стиль, который в каждый данный момент времени оптимальным образом обращен к существующей ...


Лидерство: стиль, ситуация, эффективность [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство: стиль, ситуация, эффективность, Контрольная ... в принципе неизменным, а так как человек не может приспособить свой стиль 16 руководства к ситуации, то его необходимо помещать в такие ситуации, ...
... на задачу; стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение подчиненными поставленных перед ними задач.


Стиль управленческой деятельности [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стиль управленческой деятельности , Работа Курсовая ... решение |Ждет указания | |принятия |все вопросы |советуется с |руководства или | |решений | |коллективом |отдает | | | | |инициативу в | | | | |руки ...
... следующими основными критериями: o Наличие достаточной информации и опыта у подчиненных; o Уровень требований, предъявляемых к решению; o Четкость и ...