Похожие работы на «Совершенствование системы управления персоналом на предприятии»

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Менеджмент, Совершенствование системы управления персоналом на предприятии, Курсовая ... расходов по ремонту жилья. - ежемесячная материальная помощь в размере 25 % тарифной ставки 1 разряда ЕТС (1 разряд ЕТС-1625 рублей на 1.07.2001
... компенсация инвалидам труда, получившем увечье в один раз в три года в размере 4-х тарифных ставок рабочего 1 разряда (1870 рублей на 1.02.2002 г) ...


Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности
Предпринимательство, Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности , Диплом и связанное с ним Отдел кадров и управления персоналом - работа по подбору и расстановке кадров, организация системы учета и анализ использования кадров компании.
... в порядке натуральной оплаты; 3. премии и вознаграждения; 4. стимулирующие доплаты и надбавки; 5. вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа ...


Мотивация [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Мотивация, Курсовая ... и стрессами; - информационном обеспечении системы кадрового управления; - управлении занятостью; - оценке и подборе кандидатов на вакантные должности; ...
... конфликтов - и соответственно управлять занятостью - оценку и подбор кандидатов на вакантные должности - анализ кадрового потенциала и потребности в ...


Мотивация персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом ... и стимулирования труда 10 3. Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия 16 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ ...
... и стимулированием труда; - изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда; - охарактеризовать методику разработанной ...


Разработка стратегии маркетинга ОАО Роганский мясоперерабатывающий комбинат [нестрогое соответствие]
Маркетинг, Разработка стратегии маркетинга ОАО Роганский мясоперерабатывающий комбинат, Диплом 5) Стратегия маркетинга Стратегия маркетинга определяет, как нужно применять структуру маркетинга, чтобы привлечь и удовлетворить целевые рынки и ...
... стратегии маркетинга: - стратегия расширения границ рынка; - стратегия более глубокого проникновения на рынок; - стратегия диверсификации; - стратегия ...


Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений [нестрогое соответствие]
Экономика, Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений, Диплом В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему ...
... В условиях рыночной экономики на смену административным методам управления персоналом все активнее приходят формы работы с кадрами, основанные прежде ...


Мотивация персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом ... право"[18] показало, что наибольший вес среди форм мотивации имеет оклад (4,25 баллов по пятибалльной шкале) и индивидуальная надбавка 93,82), а затем ...
... работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником; . доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, ...


Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли, Курсовая В составе персонала предприятий розничной торговли выделяют три категории работников: а) персонал управления; б) торгово-оперативный персонал; в) ...
... обращения планируются средства на оплату труда по установленным на предприятии тарифным окладам, ставкам и сдельным расценкам; на выплату надбавок и ...


Службы управления персоналом [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Службы управления персоналом , Работа Курсовая ... оформление и учет приема, увольнений, перемещений > информационное обеспечение системы кадрового управления > профориентация > обеспечение занятости 4 ...
... Достижение рациональной степени мобильности персонала Использование персонала в соответствии со структурой и целями организации Директор (управляющий) ...


Моделирование как средство диагностики персонала [нестрогое соответствие]
Психология, Моделирование как средство диагностики персонала, Реферат 2 а | |руководитель службы | | | |персонала | ... | |СЕКТОР |СЕКТОР |СЕКТОР |ОТДЕЛ |ОТДЕЛ |ОТДЕЛ | |СЛУЖБЫ |СЛУЖБЫ |СЛУЖБЫ |ОБУЧЕНИЯ И |РАСЧЕТА ...
2 в | ... | |РУКОВОДИТЕЛЬ |ЮРИДИЧЕСКОЕ | | | | |СЛУЖБЫ |БЮРО | | | | |ПЕРСОНАЛА | ... | |ОТДЕЛ | | | | |ОТДЕЛ | |ПЛАНИРОВАНИЯ|ОТДЕЛ ПО |ОК |ОТДЕЛ ...