Похожие работы на «Стили управления»

Стили управления
Менеджмент, Стили управления, Доклад Стиль руководства "бюрократ-автократ" - это стиль руководителя, который использует авторитарный, бюрократический и благожелательнодеспотичный стили, ...
Стиль руководства "демократ-автократ" - стиль руководителя, чаще всего использующего демократический и авторитарный стили, часто кооперативный, ...


Ответы на вопросы государственного экзамена
Разное, Ответы на вопросы государственного экзамена, Билеты ... своих мыслей, ценностей, поведения; 2. межличностный конфликт - два и более индивида, проявляется как столкновение личностей по поводу целей, познания ...
Межличностные: - уход от конфликта; - разрешение конфликта силой; - разрешение конфликта через сотрудничество; - войти в положение другой стороны ...


Экзаменационные билеты
История, Экзаменационные билеты, Билеты ... включения этого пункта, подчеркивая, что в программах европейских социал-демократических партий это требование отсутствовало, и, кроме того, положение ...
... сословного строя, неравенства наций, установление демократической республики, обеспечение демократических свобод, облегчение положения трудящихся) ...


Стили руководства [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стили руководства, Курсовая ... Следующей составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер.
... и либеральный стили управления не имеют между собой барьера, и на деле плавно переходят друг в друга, образуя непрерывную цепочку, что показано на ...


Стиль руководства [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стиль руководства, Курсовая ... Следующей составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер.
... и либеральный стили управления не имеют между собой барьера, и на деле плавно переходят друг в друга, образуя непрерывную цепочку, что показано на ...


Проблема выбора стиля управления руководителем [нестрогое соответствие]
Психология, Проблема выбора стиля управления руководителем , Работа Курсовая ... 2 1. Психология управления: ее объект и предмет........4 2. Руководство..........................6 1. Управление и его элементы..................6 2. ...
... развитие, в современной литературе получило представление как о демократическом (кооперативный стиль), так и об авторитарном стиле руководства.


Конфликты в педагогических коллективах [нестрогое соответствие]
Психология, Конфликты в педагогических коллективах , Работа Курсовая ... в реальный или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов; стадию конфликтных действий; стадию снятия или ...
... быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший.


Стиль управленческой деятельности [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стиль управленческой деятельности , Работа Курсовая ... решение |Ждет указания | |принятия |все вопросы |советуется с |руководства или | |решений | |коллективом |отдает | | | | |инициативу в | | | | |руки ...
Во многом противоположен авторитарному стилю демократический стиль руководства, который обосновывается Мак-Грегором в "Теории У". Современная НТР во ...


Психологические аспекты организационного конфликта [нестрогое соответствие]
Психология, Психологические аспекты организационного конфликта, Курсовая ... объективно и воспринимаемый адекватно; б) "случайный, или условный" конфликт - зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что, однако, не осознается ...
... стремятся урегулировать, но и всячески усугубляют, продолжая разрушать прежние структуры нормальных Таким образом, модель конфликта содержит: ситуацию ...


Стили руководства [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стили руководства, Реферат ... Чтобы получить общее представление о стиле руководства, рассмотрим два принципиально разных стиля: один условно назовем традиционным, "консервативным" ...
... являющийся динамичным, превращающийся в острых ситуациях в авторитарный, а по отношению к творческим личностям высокой квалификации выступающий как ...