Похожие работы на «Развитие менеджмента»

Развитие менеджмента
Менеджмент, Развитие менеджмента, Контрольная Недостаток этой стратегии - демотивация персонала, снижение эффективности, вероятность возникновении деструктивных конфликтов и скрытого неподчинения; ...
... жизни любой организации; конфликты разделяют на конструктивные и деструктивные; для предотвращения деструктивных конфликтов следует уважать мнение ...


Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
Менеджмент, Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом , Работа Курсовая ... развития стилей руководства 41 Ситуационный подход к эффективному лидерству 42 Стили руководства 44 Ситуационные факторы 45 Адаптивное руководство 48 ...
... заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства, т.е. того, как руководитель ведет себя со своими ...


Управление конфликтом на производстве [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление конфликтом на производстве, Курсовая ... наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно: а) причины конфликта; б) остроту конфликта; в) длительность конфликта; г) функции ...
... деликатное обучение всех участников техникам работы с конфликтами; . готовность признавать ошибки; . поддерживание равного статуса всех участников ...


Управление конфликтами [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление конфликтами, Реферат ... Реакция Конфликта на ситуацию не происходит Конфликт происходит Управление конфликтом Функциональные и дисфункциональные последствия рис.3. Модель ...
На практике разрешение конфликтов происходит по одной из трёх основных стратегий: "проигрыш - проигрыш", "выигрыш - проигрыш" и "выигрыш - выигрыш":


Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива [нестрогое соответствие]
Психология, Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива , Работа Курсовая ... Анцупов А.А., Шипилов А.И. ) Так, К.К. Платонов и В.Г. Казаков определяют конфликт как осознанное противоречие между общающимися личностями, которое ...
... 3 ВОЙТИ В ПОЛОЖЕНИЕ С ДРУГОЙ СТОРОНЫ (невыигрыш - выигрыш) 4 РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА ЧЕРЕЗ КОМПРОМИСС (непроигрыш - невыигрыш) 5 Высокий Интерес к себе ...


Конфликт, его решение [нестрогое соответствие]
Этика, Конфликт, его решение, Реферат ... способствует определенному движению вперед, предотвращает застой; - в процессе конфликта происходит объективация источника разногласия и возможно его ...
... независимым от исходных причин и, даже если причины конфликта устранены, сам конфликт продолжается); 3) увеличение затрат, потерь, которые несут ...


Конфликт и способы его разрешения [нестрогое соответствие]
Психология, Конфликт и способы его разрешения, Реферат ... способствует определенному движению вперед, предотвращает застой; - в процессе конфликта происходит объективация источника разногласия и возможно его ...
... независимым от исходных причин и, даже если причины конфликта устранены, сам конфликт продолжается); 3) увеличение затрат, потерь, которые несут ...


Исследование конфликта в организации [нестрогое соответствие]
Психология, Исследование конфликта в организации , Диплом и связанное с ним ... и А.И. Шипиловым дополнена эта схема[5]: сущность конфликта, классификация, эволюция конфликта, его генезис, причины, структура, функции, информация в ...
... физической и социальной среды), опосредованно влияющие на конфликт; основные факторы физической и социальной среды, непосредственно влияющие на ...


Роль конфликта в менеджменте [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Роль конфликта в менеджменте, Курсовая Существуют четыре основных типа конфликта: внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой и межгрупповой ...
... нужно делить, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, в уровне образования, а ...


Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления , Работа Курсовая ... Реакция Конфликта на ситуацию не происходит Конфликт происходит Управление конфликтом Функциональные и дисфункциональные последствия рис.2. Модель ...
... ресурсы, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в восприятиях и ценностях, различия в стиле поведения и биографиях людей, а также ...