РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Работа из раздела: «
Бухгалтерский учет и аудит»
1.РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Фонды предприятия – это материальные ресурсы, которые используются
предприятием в различных целях.
Фонды предприятия классифицируются следующим образом:
К производственным фондам относят средства и предметы труда, которые
непосредственно участвуют в производственном процессе.
К непроизводственным фондам относятся фонды, принадлежащие предприятию
и предназначены для обслуживания личных и культурно-бытовых нужд
трудящихся.
Основные фонды (средства) – средства труда, которые неоднократно
участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою материальную
форму, а их стоимость переносится на себестоимость продукции по частям. К
ним относятся средства со сроком службы более одного года и стоимостью
более 100 млн. окладов.
ОППФ (основные промышленно-производственные фонды). По своему составу
они неоднородные и подразделяются на активные и пассивные.
Активные ОППФ – фонды, которые непосредственно оказывают воздействие
на предметы труда (оборудования, станки, машины, инструменты и т. д.).
Пассивные ОППФ – фонды, которые обеспечивают нормальное течение
производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства).
По принадлежности ОППФ подразделяются на собственные и арендованные.
Арендованные ОППФ учитываются за балансом, и амортизационное отчисление на
них не производят.
Учет и планирование ОППФ осуществляется в натуральном и денежном
выражении. Натуральное измерение ОППФ необходимо для определения их
технического состава, составление баланса оборудования и своевременного
возмещения изношенного оборудования. Основные фонды в денежном измерении
называются основными средствами. Такое измерение необходимо для учета ОППФ,
начисления амортизации и определения себестоимости продукции.
Существуют следующие виды оценок ОППФ:
1. Полная балансовая стоимость, которая находится сложением
стоимости при покупке плюс погрузка, разгрузка, транспортировка
и плюс монтаж и установка:
Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ
2. Остаточная балансовая стоимость ОППФ равна полной балансовой
стоимости за минусом износа:
Ф ост. = Ф б.п. – И
3. Восстановительная стоимость – это полная балансовая стоимость
ОППФ в сопоставляемых ценах с применением индекса инфляции:
Ф вост. = Ф б.п. * i инф.
4. Остаточная восстановительная стоимость – это восстановительная
стоимость за минусом износа:
Ф ост. В ост. = Ф вост. – И = Ф ост * i инф.
Основные фонды подвергаются износу, который бывает физический и
моральный.
Физический износ ОППФ – это утрата техникоэкономических свойств,
вследствие их эксплуатации и естественного снашивания.
Моральный износ ОППФ – это обесценивание и утрата стоимости до их
физического износа до окончания срока своей физической службы.
Амортизация – это плановый процесс накопления денежных средств для
возмещения выбывших ОППФ. Амортизация - это постепенный перенос стоимости
ОППФ на выпускаемую продукцию. Эти отчисления производятся предприятием
исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости ОППФ по
отдельным группам и объектам.
Норма амортизации представляет собой, установленный государством
годовой процент погашения стоимости ОППФ. Норма амортизации
устанавливается и периодически пересматривается государством, они едины для
всех предприятий страны независимо от их форм собственности.
Для некоторых видов активной части ОППФ разрешается производить
ускоренную амортизацию, которая сводится к тому, что к существующим нормам
амортизации применяют коэффициент. Ускоренная амортизация позволяет
накопить достаточные средства для технического перевооружения, уменьшить
налог на прибыль.
Амортизационные отчисления рассчитывают по формуле:
А = Ф ср. * Н а / 100
где, Ф ср – среднегодовая стоимость ОППФ, расчитывается по формуле:
Ф ср. = Ф н + Ф обн. ср. – Ф выб. ср.
где, Ф н – стоимость фондов на начало года
Ф обн. ср. – среднегодовая стоимость фондов обновления, рассчитывается
по формуле:
Ф обн. ср. =Ф обн. *n /12
где, Ф обн. – стоимость обновленных фондов
12 – количество месяцев эксплуатации обновленных фондов
Ф выб. ср. – выбывающие среднегодовые фонды, рассчитываются по формуле:
Ф выб. ср. = Ф выб. * n` /12
где, n` - количество месяцев неэксплуатации выбывших фондов
Н а – норма амортизации (в процентах).
Стоимость ОППФ на конец года рассчитывается по формуле:
Ф к = Ф н + Ф обн. – Ф выб.
Износ ОППФ рассчитывается по формуле:
И = А * Т
где, А – амортизация
Т – количество периодов эксплуатации ОППФ.
Показатели использования ОППФ можно разделить на две группы:
1. Показатели технико-экономического состояния ОППФ. Предполагает
расчет следующих коэффициентов:
а) коэффициент износа (К и), рассчитывается по формуле:
К и = И / Ф
где, Ф – стоимость ОППФ на начало или конец периода;
б) коэффициент годности, рассчитывается по формуле:
К г = Ф – И / Ф
характеризуется степень годности фондов;
в) коэффициент обновления ОППФ
К обн. = Ф обн. / Ф к
где, Ф к – фонды на конец года
характеризует степень обновления ОППФ на предприятии;
г) коэффициент выбытия
К вб = Ф выб / Ф н
д) коэффициент экстенсивного использования ОППФ
К э = Т ф / Т реж.
где, Т ф – фактичесоке время использования ОППФ
Т реж – режимное время использования ОППФ
характеризует уровень использования по времени;
е) коэффициент интенсивного использования ОППФ
К инт = произ Ф / произ В
где, произ Ф – фактическая производительность
произ В – нормативно-возможная производительность ОППФ
характеризует уровень использования машин и оборудолвания по мощности.
2. к показателям эффективного использования ОППФ относят:
а) фондоотдача
Ф о = П / Ф ср
где, П – выпуск продукции на предприятии
характеризует количество выпущенной продукции на 1 рубль ОППФ на рубль
выпущенной продукции;
б) фондоемкость
Ф е = Фср / П
Показывает количество ОППФ на рубль выпущенной продукции
в) фондовооруженность
Фв = Ф ср. / Ч
где, Ч – численность персонала
характеризует количество ОППФ на одного работающего.
Произведем расчет амортизационных отчислений по формуле:
А = Ф ср. * Н а / 100
Здания.
Исходные данные:
Ф зд = 100 тыс. руб.
Н а = 13%
А зд = 100000 * 13 /100 = 13 000 руб.
Транспортные средства.
Исходные данные:
Ф тр. = 66 тыс. руб.
Н а = 13%
А тр = 66000 * 13 / 100 = 8580 руб.
Технологическое оборудование.
Исходные данные:
Ф то = 62 тыс. руб.
Н а = 13%
А то = 62000 * 13 / 10000 = 8060 руб.
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №1
Таблица №1
Расчет стоимости основных фондов
|№ п / п |Наименование |Стоимость |Амортизационные |
| |основных фондов |Руб. |отчисления |
| | | |Руб. |
|1. |Производственные |100000 |13000 |
| |здания | | |
|2. |Технологическое |66000 |8580 |
| |оборудование | | |
|3. |Транспортные |62000 |8060 |
| |средства | | |
| |Итого: |228000 |29640 |
1.2 РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ
В производственной программе применяют следующие показатели:
1. количественные (объемные показатели) - это объем реализации, объем
товарной валовой продукции)
1. качественный показатель - это сортность, марка, доля продукции,
соответствующая мировым стандартам и т.д.
1. натуральный показатель - это показатель в физическом измерении(тонн, кг)
1. стоимостные показатели:
товарная продукция (ТП) - это вся выпущенная на предприятии продукция за
определенный период(плановый или отчетный) и подготовленная к реализации
расчетов по формуле:
ТП = Вп*Ц*Кс:
Вп - выпуск продукции в натуральном выражении;
Ц - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях - это
показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции
по ценам зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого
сорта.
Кс = Вп1 + Ц1 + Вп2 + Ц2 + Вп3 + Ц3
(Вп1 + Вп2 + Вп3)*Ц1
1,2,3 - показатели сорта продукции
Кс = Р1 + Р2*0,95
100
Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по
формуле:
Р2 = 100% - Р1 (в процентах)
0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта,
применяется при планировании
реализуемая продукция (РП) - это продукция на предприятии, реализованная в
данном периоде за которую поступили деньги на предприятие, рассчитывается
по формуле:
РП = ТП + Они + Окл + ПОнп + ПОкп
Они, Окл - это остатки готовой продукции на складе на начало и конец
данного периода, которая будет реализована.
ПОнп, ПОкп - это продукция отгруженная покупателем, но не оплаченная
покупателем на начало и конец периода(продукция в дороге)
валовая продукция(ВП) - это стоимость всей произведенной продукции
предприятия независимо от степени ее готовности. Валовая продукция включает
товарную продукцию и изменение остатков полуфабрикатов и незавершенного
производства:
ВП = ТП + ПФнп - ПФки + НПкл - НПки
валовой оборот определяется как сумма стоимости валовой продукции
производимой всеми цехами предприятия за определенный период по формуле
ВО = ВП
Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по
формулам:
1. ТП = Вп + Цд*Кс
1. Кс = Р1 + Р2*0,95
100
3. Р2 = 100 - Р1
Для расчета этих показателей необходимы следующие данные:
1. Натуральный выпуск готовой продукции.
1. Договорные цены готовой продукции.
1. Проектируемый процент сортности готовых изделий.
Продукция А.
Исходные данные
Вп а = 129300 единиц
Цд а = 15,8 рублей
Р1 = 93%
Р2 = 100-93=7%
Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997
ТП а = 129300*15,8*0,997 = 2036811 рублей
Продукция Б.
Исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Цд б = 18,2
Р1 = 93%
ТП = 14720*18,2*0,997 = 267100
произведенные расчеты переносим в таблицу №2.
Таблица №2
Расчет объема товарной продукции
|Наименование показателей |Продукция А |Продукция Б|
|1. Выпуск продукции в год в |129300 |14720 |
|натуральном выражении | | |
|2. Коэффициент сортности |0,997 |0,997 |
|3. Договорная цена |15.8 |18,2 |
|4. Товарная продукция |2036811 |267100 |
1.3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
Основными факторами производства на предприятии являются:
капитал(средства труда и предметы труда) и труд(кадры предприятия).
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От них
зависит эффективность использования средств производства и изготовление
качественной продукции. Поэтому важное значение отводится кадровой политике
предприятия, основными целями которой являются:
1. Создание работоспособного коллектива
1. Повышение уровня квалификации работников
1. Расстановка работников в производстве
1. Стимулирование труда
1. Создание благоприятных условий труда и совершенствование организации
труда.
Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все
работники классифицируются по ряду признаков.
Весь персонал предприятия делится на две большие группы:
1. Промышленно-производственный персонал(ППП) - это работники, которые
непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся
на следующие категории:
рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством
материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и
подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые
непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные
заняты обслуживанием производства(слесарь, ремонтник, контролер,
транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет
от 70% до 90%.
административно-управленческий персонал(АУП) - это руководители всех
уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их
замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся
мастера, прорабы и начальники небольших цехов.
служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и
учетчики.
ИТР - инженеротехнические работники - это инженеры, конструктора, техники
на предприятии.
малый обслуживающий персонал(МОП) - это работники обеспечивающие частоту и
порядок на предприятии и его охрану.
1. Непосредственный персонал(НП) - это работники, которые не связаны
непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием
персонала предприятия и его семей(дом отдыха, детский сад, пансионат).
Очень серьезной проблемой на предприятии является правильное
соотношение всех категорий работающих.
Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в
общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности
определенных категорий работников и общей численности определенных
категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и
будет удельным весом данной категории.
di = (Pi/Pобщ)*100%
di - удельный вес(в %)
Pi - персонал или численность определенной категории работников
Pобщ - персонал или численность общая по предприятию
На структуру ППП влияют следующие факторы:
1. Уровень механизации и автоматизации производства
1. Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)
1. Размеры предприятия
1. Организационно-правовая форма хозяйствования
1. Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции.
1.3.1 Определение баланса работы рабочего времени
Балансом рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих
обработке одним рабочим в год в зависимости от принятого в проекте режима
работы предприятия и продолжительности рабочего дня.
Таблица №3
Баланс рабочего времени.
|№ п/п |Наименование |дни |
|1 |Календарный фонд времени |365 |
|2 |Выходные и праздничные дни |117 |
|3 |Номинальный фонд рабочего времени |248 |
|4 |Невыходы |26 |
|5 |Отпуск |21 |
|6 |Болезни |5 |
|7 |Выполнение государственных обязанностей и т.д. | |
|8 |число рабочих дней в году | |
| | |222 |
|9 |число рабочих часов в году |1776|
1.3.2 Расчет численности работников по категориям.
На предприятиях рассчитывают явочную и списочную численность
работающих.
Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны
являться на работу по нормативу. Явочная численность рассчитывается двумя
способами:
1. на машинных операциях
Чяв = Моб/Ноб*Ксм
Моб - количество оборудования
Ноб - норма обслуживания оборудования
Ксм - количество смен(режим работы предприятия)
2. на ручных операциях.
Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф)
Вп- выпуск продукции
Нвыр - норма выработки
Тэф - эффективный фонд рабочего времени
Кн - коэффициент выполнения нормы
Списочная численность работников предприятия - количество работников на
предприятии, но штатному расписанию с учетом резерва работающих на случай
отсутствия их, но и уважительной причины определяется по формуле:
Чсп = Чяв*100/(100-n)
n - процент невыхода на работу по уважительной причине, находится по
формуле:
n = (Н/Крд)*100%
Н - невыходы в днях
Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд)
Определим:
явочное и списочное количество основных рабочих
явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих
количество руководителей, специалистов, служащих
Основные производственные рабочие
Продукция А (машинные операции)
данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксм
исходные данные:
Моб = 22 ед
Ноб = 2 ед/раб
Ксм = 2чел
Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел
Чяв см = 22/2 = 11 чел
Продукция Б(ручные операции).
Численность этих рабочих считается по формуле:
Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т)
исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Нвыр = 2 ед/час
Кн = 1,15
Тэф = 1776 час
Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел
Чяв см = 4/2 = 2 чел
Произведем расчет основных рабочих по формуле:
Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)
Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу
согластнобалансу рабочего времени по формуле:
н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71%
исходные данные:
Н = 26 дн
Крд = 222 дн
Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел
Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел
|Подсобные рабочие|Численность явочная |Численность явочная |
| |сменная |дневная |
|Электрики |5 |10 |
|Слесари |3 |6 |
|Транспортировщики|4 |8 |
|Контролеры |2 |4 |
|Уборщики |3 |6 |
Рассчитаем списочную численность этих рабочих
Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек
Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек
Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек
Чсп уборщики = 600/88,29 = 7
Руководители, специалисты и служащие.
| |Численность |Численность |Численность |
| |явочная сменная|явочная дневная|списочная |
|Начальник цеха |1 |1 |1 |
|Инженер-техник |2 |4 |5 |
|Мастера |3 |6 |7 |
|Экономист |1 |1 |1 |
|Бухгалтер |1 |1 |1 |
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №4
Штатная ведомость
|№ |Наименование |Разряд |явочная |численность |списочная |
|№п/|профессий | | | | |
|п | | | | | |
| |Должностей |Или оклад |в смену |в день |численност|
| | | | | |ь |
|1 |Основные | | | | |
| |производственные | | | | |
| |рабочие в том | | | | |
| |числе: | | | | |
| |выпускающие |6 |11 |22 |25 |
| |продукцию А | | | | |
| |выпускающие |5 |2 |4 |5 |
| |продукцию Б | |13 |26 |30 |
| |ИТОГО | | | | |
|2 |Подсобно | | | | |
| |вспомогательные | | | | |
| |рабочие: | | | | |
| |электрики |4 |5 |10 |11 |
| |слесари |5 |3 |6 |7 |
| |контролеры |5 |2 |4 |5 |
| |транспортировщики |3 |4 |8 |9 |
| |уборщики |140 |3 |6 |7 |
| |ИТОГО | |17 |34 |39 |
|3 |Всего рабочих вцехе| |30 |60 |69 |
|4 |Руководители, | | | | |
| |специалисты, | | | | |
| |Служащие | | | | |
| |начальник цеха |2000 |1 |1 |1 |
| |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 |
| |мастер |1500 |3 |6 |7 |
| |экономист |1100 |1 |1 |1 |
| |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 |
| |ИТОГО | |8 |13 |15 |
|5 |Всего работников в | |38 |73 |84 |
| |цехе | | | | |
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит
заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения
на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель
дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата
достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в
экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей
уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной
платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их
труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и
услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной
заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной
платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является
важнейшим средством материального стимулирования
высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию
добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек
производства, а следовательно является основанием для
ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация
труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых
коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его
нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными
потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы
совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному
труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в
необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального
стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3
части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных
обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни
(инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные
достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип
означает, что необходимо учитывать продолжительность труда ,
количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а
также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом
з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым
оплата труда производится или за фактически отработанное время или в
зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п:
а)сдельная
б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска
продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма
имеет следующие системы:
а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на
прямую и косвенную
прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных
основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;
косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих
т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих.
Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.
б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:
простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением
выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд
где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр
сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма
премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции,
рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд
сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:
простая сдельная оплата
премия за выполнение нормированного задания
еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1
аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или
выпуск продукции применяется плановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:
простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного
разряда на эффективный фонд рабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф
повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой
повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть
называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок,
все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд,
вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение
учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв
отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностными окладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты
труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными
ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406
%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб
Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237
Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн
электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Расчет ФЗП рабочих
|№№|Профес|Спи|Ра|Ч |З/п |Тариф|%пр|Сумма|Опла|Осн. |Доп |Год. |Сср|
|п/|сия |с.ч|зр|тари|пряма|ный |еми|преми|та |З/п |з/п |Фонд |едн|
|п | |исл|яд|ф. |я |ФЗП |и |и |за | | |руб. |еме|
| | | | |Став|сдель|руб | | |веч.| | | |с. |
| | | | |ка |ная | | | |Вр. | | | |З/п|
| | | | | |руб. | | | |Рруб| | | |руб|
| | | | | | | | | | | | | |. |
|1 |Осн. | | | | | | | | | | | | |
| |Произв| | | | | | | | | | | | |
| |рабочи| | | | | | | | | | | | |
| |е в | | | | | | | | | | | | |
| |т.ч. | | | | | | | | | | | | |
| |Прод. |25 |6 |1.05|67883| |52 |35299|1026|104208|8128|11233|374 |
| |А | | | | | | | | | | |6 | |
| |Прод. |5 |5 | | | |52 | | | | | |182 |
| |В | | |0.89|6550 | | |3406 |158 |10114 |789 |10903| |
| |Итого |30 | |1.94|74433| | |38705|1184|114322|8917|12323|340 |
| | | | | | | | | | | | |9 | |
|2 |Электр|11 |4 |0.78| |13853|31 |4294 |346 |18493 |1442|19935|151 |
| |ики | | | | | | | | | | | |1162|
| |Слесар|7 |5 | | | |31 |2940 |237 |12661 | | | |
| |и | | |0.89| |9484 | | | | |988 |13649|1152|
| |Контро|5 |5 | | | |31 |1960 |158 |8441 | | | |
| |лер | | | | |6323 | | | | |658 | |1121|
| |Трансп|9 |3 |089 | | |31 |2663 |230 |12128 | |9099 | |
| |ор. | | | | |9235 | | | | |962 | |1160|
| |Уборщи|7 |14|0.65| | |31 |3125 |252 |13457 | |13090| |
| |ки | |0р| | |10080| | | | | | | |
| | | |. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |13457| |
| | | | | | | | | | | | | | |
| |Итого |39 | | | |48975| |14982|1223|65180 |4050|69230|148|
| |Всего |69 | | |74433|48975| |53687|2407|179502|1296|19246|232|
| | | | | | | | | | | |7 |9 | |
1.4.2 Расчет ФЗП руководителей, специалистов и служащих.
Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается
на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
повременно-премиальной системы оплаты труда. ФЗП этих работников
рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр =Докл*12*Чяв дн
П = ЗПповр*П%
Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см
Сз мес = ФЗП/(12*Чсп)
Начальник цеха
Докл = 2000
%:П = 52%
Чяв дн = 1
Чяв см= 1
Чсп = 1
Тэф =1776
ЗПповр = 2000*12*1 = 24000руб
П = 24000*52% = 12480 руб
ФЗП = 24000 + 12480 = 36480 руб
Сз мес = 36480/12 = 3040 руб
Инженер:
Докл = 1700 руб.
%П = 52%
Чяв дн = 4
Чяв см = 2
Ч сп = 5
ЗПповр = 1700*12*4 = 81600 руб
П = 81600*52% = 42432 руб
Двв = 1700*12/1776*2*0,2*222*2 = 2040 руб
ФЗП = 81600 + 42432 + 2040 = 126072 руб
Сз мес= 126072/60 = 2110 руб
Мастер:
Докл = 1500 руб
%П = 52%
Чяв см = 3
Чяв дн = 6
Чсп = 7
ЗПповр = 1500*12*6 = 108000руб
П = 108000*52% = 561600руб
Двв = 1500*12/1776*2*0,2*222*3 = 2700 руб
ФЗП = 108000 + 56160 + 2700 = 166860 руб
Сз мес= 166860/84 = 1986 руб
Экономист:
Докл = 1100 руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр = 1100*12*1 = 13200руб
П = 13200*52% = 6864руб
ФЗП = 13200 + 6864 = 20064 руб
Сз мес= 20064/12 = 1672руб
Бухгалтер:
Докл = 1150 руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр = 1150*12*1 = 13800руб
П = 13800*52% = 7176руб
ФЗП = 13800 + 7176 = 20976 руб
бСз мес= 20976/12 = 1748руб
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №6
Таблица №6
Расчет ФЗП, руководителей, специалистов и служащих
|№ |Наименование|Численност|Повременная |Доплаты в |Сумма |Годовой|
|№п/|должности |ь |заработная |вечернее |премии|фонд |
|п | |списочная |плата |время | | |
|1. |Начальник |1 |24000 | |12480 |36480 |
| |цеха | | | | | |
|2. |Инженер |5 |81600 |2040 |42432 |126072 |
|3. |Мастер |7 |108000 |2700 |56160 |166860 |
|4. |Экономист |1 |13200 | |6864 |20064 |
|5. |Бухгалтер |1 |13800 | |7176 |20976 |
| |ИТОГО |15 |240600 |4740 |125112|370452 |
На основании данных таблиц №5 и №6 определим годовой фонд заработной
платы работников
Таблица №7
Фонд заработной платы работников предприятия.
|Наименование|списочная |Основная |Дополнительн|Годовой фонд|
| |численность |заработная |ая |заработной |
| | |плата |заработная |платы |
| | | |плата | |
|1.Производст| | | | |
|венные | | | | |
|рабочие |30 |114322 |8917 |123239 |
|основные | | | | |
|2.Вспомогате| | | | |
|льные |39 |65180 |4050 |69230 |
|рабочие | | | | |
|3. | | | | |
|руководители| |370452 | | |
|, |15 | | |370452 |
|специалисты,| | | | |
|служащие | | | | |
|итого |84 |549954 |12967 |562921 |
1.4.3 Показатели плана по труду
Таблица №8.
Показатели производительности труда и средней заработной платы.
|№ |Наименование показателей |Единица |Показател|
|п/п| |измерени|и |
| | |я | |
|1. |Выпуск товарной продукции |руб |2303911 |
|2. |Численность производственно-промышленного|чел |84 |
| |персонала |чел |69 |
| |В т.ч. рабочие | | |
|3. |Выработка на одного рабочего основного |руб |33390 |
| |производства | | |
|4. |Выработка на одного работника ППП |руб |27428 |
|5. |ФЗП ППП |руб |562921 |
|6. |Сз мес ППП |руб |558 |
1.5 РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
.
Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей
деятельности промышленных предприятий. Она выражается в денежной форме.
Себестоимость показывает во что обходится предприятию выпускаемая им
продукция.
В себестоимость включается: перенесенные на продукцию затраты прошлого
труда(амортизация основных фондов, стоимость материалов и др. материальных
ресурсов), а также затраты живого труда(заработная плата всех категорий
работников) таким образом себестоимость является обобщающим показателем,
который характеризует используемые в производстве ресурсы.
Себестоимость выполняет функции:
1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
1. база формирования цены на продукцию;
1. как показатель для определения прибыли и рентабельности;
1. экономическая
Классификация затрат по признакам:
1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:
затраты прошлого труда
затраты живого труда, чем выше уровень механизации и автоматизации доля
затрат живого труда сокращается, а доля прошлого увеличивается.
1. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения
себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление
резервов снижения себестоимости, а также установления цен.
1. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости
единицы продукции(калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск(смета)
1. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты
делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов
продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость
продукции(сырье и материалы, з/п основных производственных рабочих и т.д.)
К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством
нескольких видов продукции(амортизация, з/п АУП, ИТР). Эти затраты
распределяются по видам продукции по специальным расчетам.
5. По месту возникновения затрат
Технологическая себестоимость - издержки группируются по месту
возникновения затрат:
Технологическая себестоимость - это себестоимость по каждой технологической
операции.
Цеховая себестоимость - затраты по производственному цеху (технологическая
себестоимость + цеховые расходы)
Производственная себестоимость - учитываются все затраты предприятия на
производство продукции(цеховая себестоимость + общезаводские расходы)
полная себестоимость - включают все затраты на производство и реализацию
продукции(производственная себестоимость + коммерческие расходы)
6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:
условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на
годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску
продукции.
условно - постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в
зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно
пропорционально уменьшаться или увеличиваться.
6. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего
производства, но и конкурентов, издержки рассматриваются в 2-х
направлениях:
Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации
продукции
Неявные издержки - это % за кредиты в банках, а также упущенные
возможности(потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного
варианта производственной деятельности).
1.5.1 Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе,
энергии
Таблица № 9.
Определение потребностей в сырье и материалах.
|Наиме-но|Годовой |Норма |Количество|Цена за |Стоимость|
|вание |выпуск |расхода на|сырья на |единицу |за все |
| |продукции |единицу |весь |продукции |сырье |
| | |продукции |выпуск | | |
| | | |продукции | | |
|Продукци|129300 |0,63 |81459 |8030 |676110 |
|я А | | | | | |
|Продукци|14720 |0,59 |8685 |8,10 |70349 |
|я Б | | | | | |
Расчет потребности в сырье материалах проводится исходя из
установленных прогрессивных норм расхода и принятого в проекте объема
производства продукции
1.5.2 Составление системы «Расходы на содержание и эксплуатацию
оборудования», «Цеховые расходы».
Таблица 10.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
|№ п/п |Наименование расходов |Сумма |
| | |рубли. |
|1. |Содержание оборудования. |97164 |
| | | |
|1.1 |Материалы смазочные, обтирочные, необходимые |1280 |
| |для ухода за оборудованием. | |
| | | |
|1.2 |Основная заработная плата вспомогательных |65180 |
| |рабочих по уходу за оборудованием. | |
| | | |
|1.3 |Дополнительная заработная плата |4050 |
| |вспомогательных рабочих по уходу за | |
| |оборудованием. | |
|1.4 | |26654 |
| |Отчисления на социальное страхование. | |
| | | |
|2. |текущий ремонт оборудования. |3840 |
| | | |
|3. |Амортизация оборудования транспортных средств.|16640 |
| |Прочие расходы, связанные с содержанием и | |
|4. |эксплуатацией оборудования. |17647 |
| |Всего по смете: |135291 |
Расчеты для таблицы №10
1. Содержание оборудования: 1280 +65180 + 4050 +26654 = 97164 руб
1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000 + 62000 )*1% = 1280 руб
1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за
оборудованием:65180 руб
3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за
оборудованием: 4050 руб
3 Отчисления на социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб
2. Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3% = 3840 руб
2. Амортизация оборудования транспортных средств: 8580 +8060 = 16640 руб
3. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:
117644 *15% = 17647 руб
Всего по смете: 117644 + 17647 = 135291 руб
Таблица №11.
Смета цеховых расходов.
|№п/п |Наименование расходов |Сумма в год |
| | |рубли. |
|1. |Содержание цехового персонала. |513076 |
|1.1 |Основная и дополнительная заработная плата |370452 |
|1.2. |Отчисления на социальное страхование |142624 |
|2. |Сооружения здания и сооружения. |20000 |
|2.1 |Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, | |
| |отопление. |5000 |
|2.3 |Текущий ремонт зданий и сооружений. |2000 |
|2.4 |Амортизация зданий и сооружений. |13000 |
|3. |Расходы по охране труда |13800 |
|4. |Итого по статьям 1-3: |546876 |
|5. |Прочие расходы |82031 |
| |Всего цеховых расходов: |628907 |
| |
|Расчеты для таблицы №11 |
| |
|1.Содержание цехового персонала: |
|370452 + 142624 =513076 руб |
|1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб |
|1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб |
2. Содержание зданий и сооружений:
5000 + 2000 + 13000 = 20000 руб
|Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% |
|=5000 руб |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|2.2Текущий ремонт зданий и сооружений: |
|100000*2% = 2000 руб |
|Амортизация зданий и сооружений:13000руб |
|Расходы по охране труда: 69*200 = 13800 руб |
|513076 + 20000 + 13800 = 546876 руб |
|Прочие расходы: 546876*15% = 82031 руб |
|ВСЕГО: 546876 + 82031 = 6289075руб |
1.5.3 Составление калькуляции себестоимости продукции
Таблица № 12.
Калькуляция себестоимости продукции.
|Статьи |Продукция А |Продукция Б |
|Затрат |На весь|на ед-цу |на весь|на ед-цу |
| |выпуск |продукции |выпуск |продукции |
|сырье и основные материалы|676110 |5,23 |70349 |4,78 |
|2. вспомогательные |13522 |0,11 |1407 |0,10 |
|материалы | | | | |
|3. топливо и энергия |87924 |0,68 |11482 |0,78 |
|4. основная з/п |104208 |0,81 |10114 |0,69 |
|производственным рабочим | | | | |
|5. дополнительная з/ п |8128 |0,06 |789 |0,05 |
|производственным рабочим | | | | |
|6. отчисления на соц-ные |43249 |0,33 |4198 |0,29 |
|нужды | | | | |
|7. расходы на содержание и|119056 |0,92 |16235 |1,10 |
|эксплуатацию оборудования | | | | |
|8. цеховые расходы |553438 |4,28 |75469 |5,13 |
|9. цеховая себестоимость |1605635|12,42 |190043 |12,91 |
| | | | | |
|10.общефабричные расходы |53146 |0,41 |5158 |0,35 |
|11.производственная |1658781|12,83 |195201 |13,26 |
|себестоимость | | | | |
|12. коммерческие расходы |134361 |1,04 |15811 |1,07 |
|13. полная себестоимость |1793142|13,87 |211012 |14,34 |
| | | | | |
Расчеты для таблицы № 12
1.Сырье и материалы
продукция А = 676110 руб
продукция Б = 70349 руб
2. Вспомогательные материалы
продукция А = 676110*2% = 13522 руб
продукция Б = 70349*2% = 1407 руб
3.Топливо и энергия на технологические цели
продукция А = 129300*0,68=87924 руб
продукция Б = 14720*0,78=11482 руб
4.Основная заработная плата
продукция А = 104208 руб
продукция Б = 10114 руб
5.Дополнительная заработная плата
продукция А = 8128 руб
продукция Б = 789 руб
6.Социальное страхование
продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб
продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб
7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес
товарной продукции А в общем объеме:
продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88%
продукция А =135291*88% = 119056 руб
продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб
8.Цеховые расходы
продукция А =628907*88% = 553438 руб
продукция Б = 628907 - 553438 = 75469 руб
9.Цеховая себестоимость
продукцияА=
676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635 руб
продукция Б = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб
10.Общефабричные расходы
продукция А = 104208*51% = 53146 руб
продукция Б = 10114*51% = 5158 руб
11.Производственная себестоимость
продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб
продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб
12.Комерческие расходы
продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб
продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб
13.Полная себестоимость
продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб
продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб
6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ
Прибыль - абсолютный показатель эффективности производства на
предприятие.
Доход - все поступившие на предприятии выручки, в т.ч. выручка от
реализации продукции основных фондов и иного имущества, а также выручка по
внереализационным операциям
Прибыль выполняет следующие функции:
1. является важнейшим экономическим показателем, который характеризует
экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия
2. прибыль обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для
расширения производительной деятельности научно-технического и соц.
Развития предприятия, а также материального поощрения работника.
3. Прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов
государства
Виды прибыли:
На предприятии прибыль может быть получена за счет различных видов
деятельности. Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую)
прибыль. Основными элементами балансовой прибыли являются:
1. прибыль (убыток) от реализации продукции
2. прибыль от реализации основных фондов и иного имущества
3. финансовые результаты от внереализационных операций
Т. о. Балансовая прибыль находится по формуле:
Пр б = +- ПРрп +-Проф +- ПРвн
ПРрп = Д-Р-НДС-А
Д = Вп * Цд
где, Д-доход
Вп – выпуск продукции
Цд – договорная цена
Р – расход
А – акцизы
Прибыль от реализации ОФ находится по формуле:
ПР оф = Д оф - Соф * i инф
где, Д оф – сумма от реализации ОФ
С оф – первоначальная балансовая стоимость или остаточная стоимость
основных фондов
I инф – индекс инфляции
Прибыль по внереализационным операциям находится по формуле:
ПРвн = Двн – Рвн
После уплаты всех налогов на предприятии остается чистая прибыль,
которой распоряжается само предприятие. Чистая прибыль на предприятии
распределяется по следующим фондам:
1. Резервный фонд. Создается на случай прекращения деятельности и уплаты
кредиторской задолженности.
2. Фонд накопления. Это источник для приобретения основных и оборотных
фондов.
3. Фонд потребления. За счет этого фонда реализуются мероприятия по
социальному развитию и материальному поощрению коллектива предприятия.
Кроме прибыли важным показателем на предприятии является рентабельность
– относительный показатель эффективности производства. В практике
планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:
1. Рентабельность продукции определяется делением прибыли от реализации
продукции на издержки от этой продукции в процентах по формуле:
Ртп = ПРрп/И (С)*100%
где, Рпт – рентабельность товарной продукции
И – издержки
2. рентабельность предприятия находится отношением балансовой прибыли на
сумму основных и оборотных фондов:
Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%
Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования
производственных фондов предприятия.
После расчета себестоимости производится расчет прибыли изделия и
уровня рентабельности.
Произведем расчеты для таблицы №13
1.Договорная цена
продукция А 15,8*,997 = 15,75 руб
продукция Б18,2*0,997 = 18,15 руб
2.Полная себестоимость
продукция А 13,87 руб
продукция Б 14,34руб
3.Прибыль
продукция А 15,75- 13,87 =1,88 руб
продукция Б 18,15 – 14,34 = 3,81 руб
4.Уровень рентабельности
Ртп = Пр рп/И *100%
продукция А 1,88/13,87*100% = 13,55%
продукция Б 3,81/14,34*100% = 26,57%
Кроме прибыли и рентабельности определяют показатель затрат на 1 руб.
ТП
Z = C/Ц
продукция А 13,87/15,75= 0,88 руб
продукция Б 14,34/18,5 = 0,79 руб
Таблица №13.
Расчет прибыли и рентабельности
|Наименование |Единицы |Показатели |
|Показателей |Измерения |А |Б |
|1.Договорная цена |руб |15,75 |18,15 |
|2. Полная себестоимость |руб |13,87 |14,34 |
|3. Прибыль |руб |1,88 |3,81 |
|Уровень рентабельности |% |13,55 |26,57 |
-----------------------
Фонды предприятия
Детские сады, жилые дома, санатории и т.д.
Предметы труда
Средства труда
Непроизводственные фонды
Производственные фонды
