ОГЛАВЛЕНИЕ>>
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - заключается в  наложении дисциплинар-
ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения,  где тру-
дится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нару-
шителям трудовой дисциплины могут быть применены  следующие дисциплинар-
ные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла-
чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность
на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника  (однако в
случае систематического нарушения дисциплины, прогула  без  уважительных
причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой  перевод возмо-
жен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложе-
нии взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка,  обстоятельст-
ва, при которых он совершен, предшествующая работа и  поведение рабочего
и служащего. До наложения взыскания от  нарушителя  трудовой  дисциплины
должны быть затребованы объяснения.