ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - заключается в наложении дисциплинар- ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где тру- дится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нару- шителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинар- ные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла- чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возмо- жен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложе- нии взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельст- ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.